3. Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей:
повышение квалификации работников;
улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;
улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;
социальная защищенность членов трудового коллектива.
Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д.
Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту производительности их труда и положительно характеризует работу предприятия.
Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников используются следующие показатели:
обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями;
уровень санитарно-гигиенических условий труда;
уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек;
процент работников, имеющих профессиональные заболевания;
процент общей заболеваемости работников;
количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек;
процент работников, поправивших свое здоровье в санаториях, профилакториях, домах отдыха, по туристическим путевкам и т.д.
Анализируется также выполнение мероприятий по охране труда и технике безопасности.
Социально-культурные и жилищно-бытовые условия работников и членов их семей характеризуются такими показателями, как обеспеченность работников жильем, выполнение плана по строительству нового жилья, наличие и строительство объектов соцкультбыта, детских яслей и садов, профилакториев, санаториев, домов отдыха, доброупорядочение населенных пунктов, оборудование жилого фонда коммунальными удобствами (водопровод, отопление, канализация, газ) и т.д.
Большое внимание уделяется вопросам социальной защищенности членов трудового коллектива, решение которых с развитием рыночных отношений все в большей мере возлагается на предприятия. Наиболее типичными направлениями социальной защиты, определяемыми коллективными договорами, являются оказание материальной помощи, и в первую очередь многодетным семьям, обеспечение работников предприятия садово-огородными участками, выдача беспроцентных ссуд на строительство жилья, отпуск строительных материалов по сниженным ценам, реализация продукции подсобного сельского хозяйства по сниженным ценам, выдача пособий на лечение, приобретение путевок, единовременных пособий при уходе на пенсию, к юбилейным датам, свадьбе, отпуску, частичная оплата питания, проезда и т.д.
Для поддержания производственного потенциала предприятию важно сохранить рабочие места для выпускников техникумов, профессиональных училищ, школ.
В процессе анализа изучают выполнение коллективного договора по всем его направлениям, а также динамику основных показателей как по общей сумме, так и в расчете на одного работника. Для более полной оценки проводят межзаводской сравнительный анализ. В заключение анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников предприятия, улучшение условий их труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, которые учитываются при разработке плана социального развития и коллективного договора на следующий год.
Источник
3.3.4 Анализ социальной защищенности персонала предприятия.
Социальная защищенность персонала предприятия зависит от результа-тов социального развития предприятия. Эти результаты анализируются по нескольким направлениям:
повышение квалификации работников.
Определяется удельный вес работников, обучающихся в учебных заведениях разного уровня, в системе подготовки и переподготовки персонала на предприятии; доля работников, занятых неквалифицированным трудом.
улучшение условий труда и укрепление здоровья работников.
Анализируется выполнение плана по охране труда и технике безопасности. Оценивается также режим труда и условия производства, а также состояние производственной среды.
улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий жизни работников.
Оценивается обеспеченность работников жильем; срок оборачиваемости очереди на получение жилья; обеспеченность оздоровительными лагерями, детскими садами, домами отдыха; санаториями, профилакториями, культурными и спортивными учреждениями и т. д.
развитие системы социальных льгот и выплат.
Социальные льготы и выплаты могут быть монетарными (т.е. получаемые в денежной форме) и немонетарными (т.е. получаемые не в денежной форме). К монетарным относятся следующие льготы и выплаты:
выдача пособий на лечение, приобретение путевок;
единовременные пособия при уходе на пенсию, к юбилейным датам, к отпуску, по случаю рождения ребенка и т.д.;
доплата к пенсиям;
оплата проезда к месту работы;
дополнительные стипендии работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях.
К немонетарным льготам и выплатам относятся:
предоставление путевок в дома отдыха, санаториям и т. д.;
доставка к месту работы и домой;
организация культурного отдыха;
обеспечение садово-огородными участками;
отпуск строительных материалов и продукции подсобного хозяйства предприятия по сниженным ценам и т.
Анализируются динамика и структура льгот и выплат, уровень охвата ими различных групп и категорий работников, соотношение монетарных и немонетарных льгот и выплат, выявляется отношение работников к этим льготам и выплатам и их влияние на эффективность работы персонала.
Анализ оплаты труда и социальных выплат позволяет определить общий объем средств предприятия, направляемых на потребление, а также их распределение по источникам формирования:
фонд оплаты труда: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам; премии за производственные результаты; доплаты за производственное мастерство, за работу в ночное время, в праздничные дни, сверхурочное время; оплата ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов под-ростков и т.д.
чистая прибыль: вознаграждение по итогам года; материальная помощь; единовременные выплаты пенсионерам; оплата отпусков сверх установленных сроков; погашение ссуд работникам на строительство жилья; оплата путевок; выплата дивидендов, процентов и т.д.
фонд социального страхования: пособия на детей; пособия по временной нетрудоспособности; стоимость профсоюзных путевок и т.п.
Если предприятие находится на грани банкротства, анализу подвергаются мероприятия по сохранению рабочих мест и недопущению массовых увольнений. Оценивается уровень финансовой поддержки увольняемых работников, в т.ч. желающих заняться предпринимательской деятельностью, а также мероприятия по переквалификации работников.
Отдельным направлением аналитической работы выступает анализ вы-полнения коллективного и индивидуальных договоров с работниками по всем их направлениям.
Дополнительно можно посмотреть [11, § 3.1, 3.2, 3.3], [23, гл. 16], [36, гл. 11], [43, § 2.4].
Источник
Лекция13 АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
Основная цель анализа социального развития предприятия — совершенствование социальной структуры коллектива, направленное на более полное удовлетворение потребностей работающих за счет предприятия и повышение их трудовой активности.
В ходе анализа социального развития основное внимание уделяют следующим аспектам:
анализ демографического, социально-профессионального и трудового состава коллектива предприятия;
анализ условий труда и быта на производстве;
оценка оптимальности соотношения между основными группами работников;
анализ повышения квалификации работников предприятия;
анализ социальной защищенности членов трудового коллектива.
Усилия аналитиков должны быть направлены на изучение существующей обстановки и формирования социальной среды, благоприятной для развития предприятия.
Источниками информации служат следующие документы: годовой отчет (формы № 1,1-1, 2, 4,5,6,10-лесхоз); счета бухгалтерского учета.
Кроме того, большой объем информации о социальном развитии коллектива предприятия содержат коллективный договор, формы первичного учета, бухгалтерской и статистической отчетности, доклады руководителей предприятия и его подразделений по итогам работы за отчетный год или другой отчетный период и т. д.
1. АНАЛИЗ ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО,СОЦИАЛЬНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ТРУДОВОГО СОСТАВА КОЛЛЕКТИВА ПРЕДПРИЯТИЯ
Анализ демографической структуры работающих включает изучение состава по полу, возрасту, уровню детности. Этот анализ необходим для принятия мер по обеспечению труда женщин, молодежи, планирования профессионально-квалификационной структуры, изменения содержания труда. Результаты анализа служат основанием для разработки мероприятий по развитию социальной инфраструктуры.
Анализ профессионально-квалификационной структуры поможет установить возможность квалификационного роста, спрогнозировать возникновение неудовлетворенности работой и профессией и, исходя из этого, обосновать предложения по профессиональной переподготовке рабочих.
На основе анализа социально-демографической структуры работников необходимо спрогнозировать изменения в кадровом составе и запланировать необходимые мероприятия по недопущению или смягчению неблагоприятных ситуаций.
Прогноз изменений в половозрастном составе работников осуществляют на основе анализа всех форм движения кадров (с использованием личных карточек работников) в течение 3—4 лет предпланового периода.
Разработка мер по повышению общего и специального образования должна быть направлена на то, чтобы в производственном коллективе должности, требующие высшего и среднего специального образования, замещались лицами, имеющими такое образование, чтобы молодым рабочим создавались условия для завершения учебы и т. п.
2. АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
Одним из основных элементов любого производства является рабочая сила. От того, как подготовлен работник, каковы условия его труда и отдыха, зависят результаты производства. Для изучения этих вопросов лучше всего использовать социологические исследования. Условия труда характеризуются: тяжестью и напряженностью труда; режимом труда и отдыха; темпом и ритмом производственного процесса; состоянием социальной инфраструктуры.
При обосновании мероприятий по уменьшению тяжести и напряженности труда работников изучают уровень механизации и автоматизации труда. С этим фактором тесно связаны численность работников, выполняющих работы вручную, а также при машинах и механизмах, доля тяжелых, трудоемких и неблагоприятных для человека работ.
Кроме тяжести труда на утомляемость человека в значительной степени оказывает воздействие напряженность труда, обусловленная принудительным ритмом производственного процесса и ограниченным сроком выполнения этих работ.
Постоянное переутомление ведет к снижению производительности труда, вызывает профессиональные заболевания. Чтобы этого не произошло, следует контролировать режим труда и отдыха (соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, графика сменности и отпусков и т. п.).
При анализе внутрисменных режимов труда и отдыха необходимо установить их соответствие (несоответствие) научным рекомендациям: имеются ли перерывы на прием пищи, предусмотрен ли активный и пассивный отдых внутри смены и т. п.
Нормализация режимов труда в одних отраслях лесного хозяйства связана с сокращением годовой занятости, в других — с ее увеличением.
При анализе сравнивают фактическую годовую занятость работника с возможной, предусмотренной в коллективном договоре предприятия, определяют отклонения в ту или другую сторону по каждой категории и профессии работников.
Улучшение недельного и суточного режимов труда и отдыха создает предпосылки для повышения общего образования и квалификации, а также для удовлетворения духовных потребностей работников предприятия.
Основной путь улучшения недельного режима труда и отдыха — переход на пятидневную рабочую неделю, а оптимизация дневного режима — введение двухсменной работы. Следует помнить, что совершенствование недельного и дневного режимов труда возможно на лескохозяйственных предприятиях при высокой степени концентрации производства, механизации производственных процессов и при высоком уровне обеспеченности рабочей силой.
Темп и ритм производственного процесса должны устанавливаться с учетом научно обоснованных норм и нормативов.
Анализ завершается оценкой организации отдыха работников и других социально-гигиенических условий труда: наличие специальных помещений для отдыха и зон отдыха; количество мест в столовой и буфетах, качество и стоимость питания, обеспеченность спортивными площадками, наличие спортзалов, душа, горячей воды, туалетов и т. д.
В результате анализа должны быть разработаны рекомендации, направленные на облегчение условий труда, сокращение ручного труда, развитие социальной инфраструктуры и внепроизводственной сферы (повышение уровня жизни, улучшение оздоровительной сферы).
Основное внимание должно уделяться сокращению численности работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда.
Улучшение санитарно-гигиенических условий труда связано со снижением шума, вибрации, запыленности и загазованности производственных помещений.
При анализе этих условий труда на лесозаготовительных участках, в мастерских, в перерабатывающих цехах, в цехах подсобных производств необходимо фактические показатели сравнить с требованиями санитарных норм и определить потребность в недостающих санитарно-бытовых помещениях, спецодежде, дополнительном оборудовании.
Для разработки необходимых мероприятий по улучшению социально-экономических условий труда необходимо предварительно провести анкетное обследование или личный опрос работников различных цехов и производств. Это позволит объективно оценить фактическое положение дел и обоснованно разработать очередность осуществления мероприятий по улучшению условий труда.
При оценке состояния социальной инфраструктуры предприятия следует также проанализировать:
уровень культурного развития (пользование библиотекой, участие в работе домов культуры, клубов, посещение музеев, театров, других зрелищных мероприятий); состояние жилищных условий; обеспеченность дошкольными учреждениями; организацию транспортного обслуживания; участие работников в спортивных мероприятиях; предоставление льготных путевок в оздоровительные учреждения, медицинское обслуживание.
Эти элементы инфраструктуры рассматриваются во взаимосвязи с уровнем профессионального, общеобразовательного и культурного развития коллектива, условиями труда и производственного быта, охраны и укрепления здоровья.
Оплата труда— важнейший фактор повышения трудовой активности, роста доходов работников. Анализ уровня оплаты труда и материального стимулирования на предприятии проводят, используя следующие показатели:
уровень среднемесячной заработной платы в среднем по предприятию и по основным категориям и профессиям работников;
выплаты социального характера в расчете на одного работника;
премии за счет всех источников в расчете на одного работника;
размер материальной помощи на одного работника;
удельный вес надбавок за выслугу лет и стаж работы в общей сумме заработной платы по предприятию;
удельный вес заработной платы в себестоимости продукции;
затраты труда на единицу продукции.
Расчет и анализ показателей по среднемесячной заработной плате работников основных профессий и специальностей, особенно по низкооплачиваемым категориям работников, позволит сделать вывод о том, как связаны изменения в оплате труда с показателями выполнения производственной программы, повысились ли квалификация и стаж работников, уменьшилась ли абсолютная и относительная численность низкооплачиваемых работников.
3. ОЦЕНКА ОПТИМАЛЬНОСТИ СООТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ОСНОВНЫМИ ГРУППАМИ РАБОТНИКОВ
Анализ социально-профессиональной структуры дает ответ на вопрос, какими кадрами располагает предприятие.
В ходе анализа определяют:
соотношение работников, занятых умственным и физическим трудом;
состав работающих по образованию;
рациональность использования кадров;
качество подготовки рабочих.
При анализе в первую очередь необходимо оценить соотношение категорий рабочих и служащих. Использование на производстве новой, более совершенной техники, передовых технологий, сложного дорогостоящего оборудования предполагает увеличение удельного веса работников умственного труда или рабочих с более высоким уровнем профессиональной подготовки.
Рабочие различаются не только по профессии и квалификации, но и по месту, занимаемому в производственном процессе (основные, вспомогательные), по содержанию труда. Исследования и практика показали, что с повышением сложности труда в соответствующих группах рабочих уменьшается удельный вес женщин, растет доля молодежи с высоким уровнем образования, увеличивается социальная активность работников.
Отсюда вытекает и основная задача анализа — сокращение доли малоквалифицированного труда, механизация трудоемких работ, особенно складских и погрузочно-разгрузочных, снижение удельного веса малопривлекательного и вредного труда.
В условиях рынка труда очень важно изучить состав работающих по образованию, соответствие квалификации рабочих и выполняемой ими работы. Анализ поможет выявить случаи более высокой квалификации работников по сравнению с требуемой. По роли в производственном процессе и характеру труда все работающие подразделяются на занятых преимущественно физическим и преимущественно умственным трудом.
На лесохозяйственных предприятиях занятые преимущественно физическим — это рабочие. К этой категории относят бригадиров и их освобожденных помощников. По содержанию труда рабочие делятся на четыре группы: по управлению машинами и механизмами; преимущественно ручного квалифицированного труда; преимущественно ручного малоквалифицированного труда; по наладке и ремонту машин и оборудования.
К работникам преимущественно умственного труда относят в основном административно-управленческий персонал. По содержанию труда эти работники распределяются также на четыре группы: руководители; специалисты; работники учета и контроля; работники, осуществляющие хозяйственное обслуживание. Информацией для анализа социально-профессионального состава кадров предприятия служат карточки работников (форма Т-2).
Степень соответствия уровня общего образования работников сложности выполняемой ими работы оценивают при аттестации работающих и выяснении их мнения. Показатели повышения квалификации устанавливают на основе анализа материалов аттестации и опроса и сопоставления их с планами технической оснащенности производства, совершенствования технологии, организации труда и управления.
В решении задачи обеспечения лесохозяйственных предприятий необходимыми кадрами рабочих существенную роль играет профессиональная ориентации школьников. Соответствующая информация должна группироваться по следующим показателям: численность юношей и девушек, обучающихся различным профессиям в школе; численность выпускников, остающихся работать на предприятии; численность выпускников, которые будут направлены на учебу в училища, на курсы, в средние и высшие учебные заведения для получения определенной специальности.
4. АНАЛИЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
При анализе качества подготовки и повышения квалификации кадров оценивают профессиональный уровень работников при различных формах обучения и повышения квалификации и видах учебных заведений.
Источником информации служат карточки работников (форма Т-2), материалы аттестации и индивидуального опроса инженерно-технических работников, служащих, рабочих и младшего обслуживающего персонала. Анализ динамики и выполнения плана по повышению квалификации работников предприятия проводят, используя следующие показатели:
численность обучающихся в высших, средних и средних специальных учебных заведениях;
процент работников в системе подготовки кадров на предприятии;
процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т. д.
Полученные данные сравнивают с планом, с уровнем прошлых лет, с данными передовых предприятий района и делают вывод об организации работы по повышению квалификации кадров. Затем выявляют причины невыполнения плана или снижения темпов роста квалификации кадров, намечают мероприятия по устранению выявленных недостатков.
При возникновении новых профессий делается заключение о дальнейшей структуре подготовки и переквалификации кадров. Одновременно оценивают влияние роста квалификации кадров на экономические показатели предприятия.
Так, например, на одном из предприятий увеличился удельный вес трактористов I класса в общей численности трактористов. Следовательно, это прежде всего скажется на повышении качества и объема выполняемых работ (лучше будет отрегулирован агрегат и по количеству навесных и прицепных орудий, и по скорости выполнения работ; не будет огрехов; все виды работ будут выполнены в оптимальные сроки; увеличится производительность техники, снизится расход топлива на единицу работ и т. д.).
При прочих равных условиях у трактористов I класса будут выше годовая выработка и ниже удельный расход топлива и эксплуатационные затраты на ремонты и техническое обслуживание техники. Все это выразится в более низкой себестоимости тракторных работ, в снижении затрат на содержание основных средств и себестоимости единицы продукции.
Ту же тенденцию изменения экономических показателей можно наблюдать при повышении квалификационного состава водителей грузовых автомобилей.
5. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ ЧЛЕНОВ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами тесно связана с уровнем социальной защищенности работников. Наиболее важные направления социальной защиты определяются в коллективном договоре предприятия с членами трудового коллектива.
Социальная защищенность членов трудового коллектива характеризуется следующими показателями:
размер материальной помощи в расчете на одного работающего, руб.;
размер беспроцентных ссуд на строительство жилья;
обеспеченность работников садово-огородными участками;
размер пособий на лечение, приобретение путевок, единовременных пособий при выходе на пенсию, к юбилейным датам, отпуску в расчете на одного работающего;
размер частичной оплаты питания, проезда и т. д.
Изучение перечисленных показателей в динамике за ряд лет позволит установить тенденцию их изменения, основные направления использования средств на социальную защиту работников предприятия.
В заключение анализа необходимо сравнить показатели анализируемого предприятия со средними данными по району, показателями передовых предприятии области.
По результатам анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на улучшение условий труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, повышение социальной защищенности работников.
Разработанные мероприятия должны быть учтены при составлении планов и коллективного договора на следующий год.
Контрольные вопросы и задания
1. Перечислите задачи анализа результатов социального развития предприя-
тия. Назовите основные источники информации.
2. Как подразделяются работники предприятия по содержанию и характеру
труда?
3. На какие группы делятся рабочие предприятия по содержанию труда?
4. Кого относят к работникам преимущественно умственного труда?
5. Какие соотношения между группами и категориями работников необходи
мо постоянно контролировать?
6. Какие показатели характеризуют социально-экономические условия труда и
быта на производстве?
7. Перечислите основные направления социальной зашиты работников трудо
вого коллектива.
8.Какие показатели отражают уровень социальной защищенности работников предприятия?
Источник
Анализ социальной защищенности трудового коллектива
Ссылка на скачивания файла в формате .doc находится в конце странички
2.4. Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива 2.4.1. Организация охраны труда
Охрана труда — это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических. гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда.
Охрана труда изучает условия возникновения и причины производственных травм и заболеваний работающих, аварий, взрывов, пожаров, разрабатывает мероприятия по их предупреждению, созданию здоровых и безопасных условий труда.
Полностью безвредные и безопасные условия работы на каждом производственном участке создать пока нереально. Поэтому задача охраны труда сводится к тому, чтобы путем осуществления разноплановых мероприятий свести к минимуму воздействие на человека опасных и вредных производственных факторов, возникающих на рабочих местах, максимально уменьшить вероятность несчастных случаев и заболеваний работающих, обеспечить комфортные условия труда, способствующие высокой производительности.
На предприятии имеется отдел охраны труда и техники безопасности в составе 2 человек. Основная обязанность отдела охраны труда — организация обучения, постоянный контроль за состоянием условий труда и степенью производственного риска.
Общие положения и задачи по работе в области охраны труда на ЗАО «Двина» представлены в Положении об охране труда, где основная задача определена как «создание во всех структурных подразделениях здоровых и безопасных условий труда».
Работы по охране труда проводятся путем плановых, целевых и внеплановых (внезапных) проверок по соблюдению техники безопасности, пожарной безопасности. Вопросы состояния условий труда и охраны труда, состояния производственного травматизма и заболеваемости рассматриваются по итогам работы каждого месяца. Имеются программы обучения, утверждается график проверки знаний у рабочих и инженерно-технических работников предприятия. В комиссию входит главный инженер и представители администрации предприятия. Главный инженер несет ответственность за организацию работы по охране труда и технике безопасности и осуществляет контроль за соблюдением законодательства по охране труда. Отдел охраны труда руководствуется законодательством по труду, постановлениями и решениями директивных органов по охране труда, системой стандартов безопасности труда, другими нормативными и организационно-методическими документами по охране труда.
С целью разработки и принятия управленческих решений руководителями (от мастера до директора) на предприятии ведется учет, анализ и оценка показателей состояния охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности. Применяются следующие методы работы по охране труда: вводный инструктаж, первичная проверка знаний, периодические проверки знаний, обсуждение состояния охраны труда и причин несчастных случаев.
2.4.2 Анализ производственного травматизма
Производственный травматизм анализируют для того, чтобы установить закономерности возникновения несчастных случаев и разработать эффективные мероприятия по их предупреждению. При анализе на предприятии определяют следующие основные относительные показатели травматизма:
показатель частоты несчастных случаев:
Кч = 1000 * N / P, (9)
показатель тяжести травматизма
где N — число пострадавших с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более;
P — среднесписочная численность работающих за отчетный период;
D — общее число человеко-дней нетрудоспособности пострадавших.
Данные о производственном травматизме предприятия приведены в таблице 12.
Анализ производственного травматизма
Анализируя данные таблицы 12, можно сделать вывод, что ситуация на предприятии с производственным травматизмом сложилась негативная. При уменьшении численности на 197 человек, численность пострадавших увеличилась на 3 человека. Количество пострадавших на тысячу человек в 2003 году составило 46 человек, в 2002 — 31 человек, при этом по республике согласно Докладу об охране труда в республике Коми в 2002 году в лесозаготовительной промышленности этот показатель составил 16,5 человек, в деревообрабатывающей промышленности 18,5. Наибольшая доля несчастных случаев приходится на лесозаготовительные работы и лесопильное производство (п. Мордино). Затраты на мероприятия по охране труда увеличились в 2003 году по сравнению с 2002 годом на 196, 7 рублей, это положительный момент. Затраты на мероприятия по охране труда на 1 работающего в 2003 году возросли на 470 рублей и составили 870 рублей, в 2002 году на 1 работающего приходилось 400 рублей, для сравнения, в лесозаготовительной отрасли Республики Коми затраты на одного работающего в 2002 году составили 1026 рублей на человека, в деревообрабатывающей – 2535 рублей, средний уровень по республике Коми – 2642 рубля. Запланированная еще на 2002 год аттестация рабочих мест до сих пор не проведена, не выделяются денежные средства на проведение обязательных медосмотров. Уменьшился коэффициент тяжести несчастных случаев на 6, или на 18,8%, в среднем соответствует уровню по лесозаготовительной и деревообрабатывающей промышленности РК. Увеличился показатель потери рабочих дней. С инвалидным исходом количество несчастных случаев за последние 3 года составило – 1 (в 2001 году). Основные причины несчастных случаев нарушение трудовой и производственной дисциплины (28,9%), недостатки в обучении безопасным приемам труда (17,3%), нарушения правил дорожного движения (13,5%), неприменение средств индивидуальной защиты (11,5%), неудовлетворительная организация производства работ (34,6%), а также отсутствие должного руководства и контроля за безопасным выполнением работающим порученной работы, техника не всегда соответствует нормам безопасности.
Очевидна необходимость ужесточения производственной дисциплины и необходимость разработки и внедрения следующих мероприятий по охране труда:
ежемесячное составление анализа производственного травматизма и принятие мер по его снижению и улучшению условий труда;
обсуждение состояния охраны труда на производственных совещаниях, советах трудового коллектива совместно;
проведение обучения рабочих;
проведение ежемесячных Дней техники безопасности, по итогам которых необходимо наказывать за нарушения техники безопасности в целях предупреждения несчастных случаев,
возможно проведение социологического опроса рабочих и руководителей с целью определения отношения работников к проблеме безопасности на предприятии и выявлению основных проблем, пример приведен в Приложение 2.
2.4.3. Состояние условий труда
Работники лесной промышленности работают в опасных и тяжелых условиях труда, это и работа на открытом воздухе и шум, вибрация, запыленность, движущиеся машины и механизмы. Проанализировав показатели состояния условий и охраны труда внутренней отчетности необходимо отметить, что доля работников работающих в условиях, не отвечающих требованиям санитарии и гигиены составляет в среднем 40% и не претерпела изменений за последние 3 года. Удельный вес работников, занятых тяжелым физическим трудом – 23,4 %.. Работники предприятия в 2002, 2003 году были обеспечены спецодеждой, спецобувью на 100%. Обеспеченность работников санитарно-бытовыми помещениями составляла в 2002 и 2003 соответственно 75% и 85%. Наложено взысканий за нарушение правил безопасности в 2003 году 6. Проведено дней охраны труда 6. Эти показатели очень низки при таком высоком травматизме. Охране труда на предприятии уделяется недостаточно внимания. Ранее на предприятии практиковалось материальное стимулирование персонала (коллективов) за выполнение всех показателей по охране труда по итогам проведения Дня техники безопасности, за работу без травм и аварий, нарушений правил безопасности, сейчас такое поощрение не предусмотрено. Предприятию рекомендуется уделять больше внимания охране труда, обучению работников правилам техники безопасности.
Положительные моменты: Работники, находящиеся на лесосеках обеспечиваются горячим питанием, в штат лесозаготовительных участков входят повара. На деревообрабатывающем производстве в м. Човью работники также обеспечены горячим питанием за счет предприятия, имеется баня. Здравпунктов своих нет, но заключаются договора граж
Источник
С. И. Красовская экономический ана лиз деятельности организации учебно-методический комлекс для студентов специальности 1-25 01 08
Социальная защищенность трудового коллектива выступает важным фактором обеспеченности кадрами, эффективности использования рабочей силы, а, значит, предопределяет результаты деятельности предприятия. Со времени Советского Союза известен лозунг: «кадры решают всё».
Рассматривая социальную защищенность трудового коллектива, Савицкая Г.В. выделяет следующие показатели оценки её уровня: повышение квалификации персонала, условия труда и укрепление здоровья работников, социально-культурные жилищно-бытовые условия и социальную защищенность трудового коллектива /1, с.122/.
По нашему мнению, социальная защищенность трудового коллектива предполагает комплекс мероприятий, направленных на повышение квалификации работников, улучшение условий их труда и отдыха, их жилищных условий, условий для укрепления их здоровья, повышение благосостояния работников. В этой связи, можно выделить следующие направления анализа социальной защищенности трудового коллектива:
оценка мероприятий по повышению квалификации работников;
оценка условий труда и отдыха персонала, уровня укрепления здоровья;
оценка социально-жилищных условий;
оценка социальной защиты работников.
Мероприятия по повышению квалификации работников включают обучение в высших, средних специальных учебных заведениях, в системе переподготовки и повышения квалификации кадров. Показателями оценки мероприятий по повышению квалификации кадров являются численность работников, прошедших и проходящих обучение с целью повышения квалификации и переподготовки, и удельный вес таких работников в общей численности персонала.
Оценка условий труда и отдыха, укрепления здоровья персонала проводится на основе изучения наличия и состояния санитарно-бытовых помещений, состояния гигиенических условий труда; изучения выполнения мероприятий по охране труда; на основе показателя частоты травматизма и дней временной нетрудоспособности на 100 человек персонала; процента численности работников с профессиональными заболеваниями в общей численности персонала; показателя численности работников, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха, и процента этой численности.
Оценка социально-жилищных условий проводится на основе показателя обеспеченности работников жильем, процента выполнения плана по строительству жилья, санаториев, профилакториев, детских садов и других аналогичных объектов и т.п.
Уровень социальной защиты на предприятии характеризуется размеров средств, израсходованных на оказание материальной помощи работникам, оплату социальных отпусков, предоставление льготных ссуд и займов, выдачу подарков, единовременных пособий, отпуск товарно-материальных ценностей по сниженным ценам, размером этих средств в расчете на одного работника и т.п.
Практические задания к учебному элементу 3.1.
Вопросы для проверки знаний
Укажите источники информации и задачи анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы.
Какие показатели используются для оценки обеспеченности персоналом на предприятии?
Приведите показатели движения рабочей силы. О чем свидетельствует рост коэффициента текучести кадров и постоянства состава персонала?
Как определяется резерв роста выпуска продукции за счет введения новых рабочих мест?
Укажите абсолютные и относительные показатели рабочего времени.
На основе каких показателей определяется степень использования рабочего времени?
Назовите факторы использования фонда рабочего времени, как определяется их влияние?
Как определяются потери рабочего времени?
Какова методика расчета непроизводительных затрат рабочего времени?
Дайте определение производительности труда.
Какие показатели используются в анализе производительности труда?
Приведите факторную модель, применяемую в анализе среднегодовой выработки одного работника.
Опишите этапы факторного анализа среднечасовой выработки одного рабочего.
Как определяется резерв роста среднечасовой выработки одного рабочего?
Дайте определения трудоемкости.
На основе каких показателей дается оценка уровня трудоемкости?
Приведите этапы факторного анализа удельной трудоемкости.
Как подсчитать резервы снижения трудоемкости?
Приведите показатели, используемые в анализе для оценки эффективности использования персонала.
Укажите факторные модели, применяемые для оценки влияния факторов на изменение показателей эффективности использования персонала.
Какие составляющие включает фонд заработной платы?
Как характеризуется структура фонда заработной платы?
Как определить абсолютное и относительное отклонение фонда заработной платы?
Приведите факторные модели, используемые для оценки влияние факторов на изменение переменной части фонда заработной платы и постоянной части фонда заработной платы.
Что показывает соотношение темпа роста производительности труда и заработной платы?
Что показывает коэффициент эластичности, применяемый в анализе заработной платы?
Приведите показатели характеризующие эффективность использования фонда заработной платы.
Приведите факторные системы, применяемые для оценки влияния факторов на изменение показателей эффективности использования фонда заработной платы.
Дайте определение социальной защищенности трудового коллектива.
Какие показатели применяется с целью оценки уровня социальной защищенности трудового коллектива?
Задания
На основе данных таблицы проведите анализ обеспеченности предприятия персоналом. Для этого:
определите абсолютное и относительное отклонение фактической численности работников от потребности в целом и в разрезе категорий персонала;
структуру и соответствие структуры персонала потребности;
установите соответствие квалификационного уровня рабочих и специалистов требуемому уровню, рассчитайте отклонения в разрезе групп рабочих и специалистов, сравните средний тарифный разряд рабочего фактически и в согласно потребности.
Источник